Tempo

Techvisie wächst und kann immer besser und angemessen reagieren auf den Bedarf der Kunden und die Veränderungen auf dem Markt. Damit immer ein schnelles Reagieren gewährleistet werden kann, machen wir Gebrauch von festen Ansprechpunkten für sowohl Auftraggeber als auch Zeitarbeitskräfte. Dies verhindert Missverständnisse und fördert das schnelle Reagieren von unseren Mitarbeitern in den Niederlassungen.

Durch die Förderung unserer eigenen Arbeitskräfte gibt es wenige Veränderungen und Wechsel bei Techvisie.  Somit steht Ihnen Ihr Gesprächspartner vom Beginn an zur Seite. Da unsere Mitarbeiter andere Fremdsprachen gut beherrschen, fällt auch die Sprachbarriere weg.

 

Merkmale von Techvisie

Zuverlässigkeit
Nachdem wir Ihnen Zusagen gemacht haben, halten wir uns an unsere Abmachung. Da wir wissen, dass in jedem Betrieb mal etwas nicht nach Plan laufen kann, probieren wir möglichst viele Abmachungen schwarz auf weiss auf Papier fest zu halten, um Missverständnisse zu vermeiden. Neben dem Festhalten von Abmachungen kennzeichnet sich unsere Zuverlässigkeit natürlich auch durch unser VCU Zertifikat, unsere Mitgliedschaft beim NBBU, die notwendigen Erläuterungen beim Belastingsdienst und natürlich unsere Erfahrungen auf dem Gebiet vom Aussenden und Überlassen von Personal auf dem technischen Gebiet.

NBBU
Techvisie ist Mitglied bei der NBBU. Dies ist eine aktive Dachorganisation mit mehr als 500 Mitgliedern mit den Schwerpunkten: Zeitarbeit, Abrechnungsabwicklung für Unternehmen, Personalüberlassung, Personalvermittlung und Rekrutierung. Als NBBU Zeitarbeitsfirma garantiert Techvisie Qualität, Flexibilität und die Zuverlässigkeit von den Zeitarbeitern.

NBBU Zeitarbeitsfirmen arbeiten mit dem NBBU-Tarifvertrag. Dies ist einer der   flexibelsten Tarifverträge in den Niederlanden. Ein Abschnitt aus dem Tarifvertrag regelt die Arbeitsdauer. Die Zeitarbeitsfirma schliesst eine Vereinbarung mit dem Zeitarbeiter für Fase 1 und 2, insgesamt für zweieinhalb Jahre. In dieser Vereinbarung sind die Zeitarbeitsbedingungen festgehalten; dies ist eine gesetzliche Regel, die unter anderem beinhaltet, dass die Zeitarbeitsvereinbarung beendet ist, sobald Ihr Auftrag abgelaufen ist. Aber nicht das alleine, auch sobald der Zeitarbeiter erkrankt, müssen Sie nicht weiterbezahlen. Er oder Sie kann bei Krankheit eine Unterstützung erhalten durch das Arbeitslosen und Krankheitsgesetz.

Das Verhältnis zwischen Entleiher und den NBBU-Zeitarbeitsfirmen ist geprägt von soliden Garantien. Ab dem 1. Januar 2007 gibt es ein neues Label für die Zeitarbeitsbranche, die NEN4400-1 Bestimmung. Diese Bestimmung enthält viele Kriteria die eine Zeitarbeitsfirma guten Vertrauens erfüllen muss. Dies gilt nicht alleine für die Abwicklung der Finanzen im Unternehmen, aber auch für die Personalverwaltung. Die Erfüllung der NEN4400 Bestimmung ist eine Bedingung für die Mitgliedschaft von der NBBU und ist damit eine extra Garantie für eine finanziell zuverlässige Zeitarbeitsfirma.

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