Arbeitsbedingungen

Urlaubstage
Techvisie macht Gebrauch von der NBBU Bestimmung. Dies beinhaltet, dass die Arbeitskräfte, die Vollzeit bei Techvisie beschäftigt sind, Anspruch haben auf 24 Urlaubstage per Jahr. Dies sind vier extra Urlaubstage im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen. Zusätzlich erhalten Sie 8% Urlaubsgeld und auch an Feiertagen wird der Lohn ausbezahlt.
 
Unkostenvergütung
Selbstverständlich erhalten Sie eine Unkostenvergütung, sobald Sie für Techvisie arbeiten. Diese Unkostenvergütung besteht unter anderem aus einer Erstattung für das Werkzeug und die Arbeitskleidung und natürlich auch einer Erstattung Ihrer Reisekosten.

Rentengeld
Wenn Sie bei Techvisie in Dienst treten, wird natürlich auch eine Prämie bezahlt für Ihre AOW (niederländisch Rentenversicherung). Nach einer Beschäftigungsdauer von 26 Wochen bauen Sie auch Rentengeld auf. Neben einem eigenen Anteil bezahlen wir auch einen Teil der Prämie.

Krankenversicherung                                                                                                             Seit dem 1. Januar 2006 ist jeder Steuerzahler in den Niederlanden verpflichtet sich bei einer Krankenversicherung zu versichern. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Diese verpflichtung gilt auch für ausländische Arbeitnehmer, die in den Niederlanden arbeiten und in den Niederlanden Lohn erhalten, auf den Lohnsteuer erhoben wird. Sollten Sie nicht in den Niederlanden wohnen oder arbeiten, ist es nicht möglich eine Krankenversicherung abzuschliessen. Techvisie Personeelsdiensten hat bei Holland Zorg Versicherungen einen kollektiven Vertrag abgeschlossen, der wöchtentlich kündbar ist. Der schuldige Beitrag von - 2011 - € 19,34 wird wöchtentlich von Techvisie Personeelsdiensten vom Gehalt einbehalten und an die Krankenverschicherung abgeführt. Brauchen Sie ein Deklarationsformular, bitte downloaden Sie daB hier.

Tarifvertrag für Zeitarbeitsnehmer bitte downloaden Sie daB hier.

Broschüre Altersvorsorge Stiplu bitte downloaden Sie daB hier.