Arbeitsbedingungen

Urlaubstage 
Techvisie macht Gebrauch von der NBBU-Bestimmung. Diese beinhaltet, dass die Arbeitskräfte, die Vollzeit bei Techvisie beschäftigt sind, Anspruch auf 24 Urlaubstage pro Jahr haben. Dies sind vier extra Urlaubstage im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen. Zusätzlich erhalten Sie 8% Urlaubsgeld und auch an Feiertagen wird der Lohn ausbezahlt.

Unkostenvergütung 
Selbstverständlich erhalten Sie eine Unkostenvergütung sobald Sie für Techvisie arbeiten. Diese Unkostenvergütung besteht unter anderem aus einer Erstattung für Werkzeuge, Arbeitskleidung und natürlich auch einer Erstattung Ihrer Reisekosten.

Rentengeld
Wenn Sie sich entscheiden für Techvisie zu arbeiten, dann zahlen wir gewiss auch einen Beitrag in die AWO, die niederländische Rentenversicherung. Nach einer Beschäftigungsdauer von 26 Wochen bauen Sie außerdem selbst Rentengeld auf. Neben einem eigenen Anteil bezahlen auch wir einen Teil des Beitrags.

Krankenversicherung
Seit dem 1.Januar 2006 ist jeder Steuerzahler in den Niederlanden gesetzlich verpflichtet, sich bei einer Krankenkasse zu versichern. Diese Verpflichtung gilt ebenso für ausländische Arbeitnehmer, die in den Niederlanden arbeiten und in den Niederlanden Lohn erhalten, auf welchen Lohnsteuer erhoben wird. Techvisie hat bei HollandZorg Versicherungen einen kollektiven Vertrag abgeschlossen, der wöchentlich kündbar ist. Der 2012 zu entrichtende Beitrag von 19,87€ wird wöchentlich von Techvisie vom Gehalt einbehalten und an die Krankenversicherung abgeführt.

Brauchen Sie ein Deklarationsformular, bitte downloaden Sie daB hier.

Tarifvertrag für Zeitarbeitsnehmer bitte downloaden Sie daB hier.

Broschüre Altersvorsorge Stiplu bitte downloaden Sie daB hier.